Dlaczego warto zostać wolontariuszem? Wolontariat jest wspaniałą szansą na zdobycie nowych umiejętności, na poznanie ciekawych ludzi i świata. Może być sposobem na samotność albo twórcze przetrwanie okresu bezrobocia. Pozwala oderwać się od codziennych obowiązków albo przygotować się do przyszłej pracy. Dla jednych jest początkiem kariery zawodowej, dla drugich jej uwieńczeniem. Uwrażliwia na potrzeby drugiego człowieka i tworzy przestrzeń do fundamentalnego wyboru: więcej mieć czy bardziej być.
Wolontariuszem może być każdy bez względu na wiek (wyjątek stanowią placówki opiekuńczo-wychowawcze, często ukończenie 18 lat jest wymagane w szpitalach), wykształcenie, status materialny. Każdy musi jednak znaleźć dla siebie właściwe zajęcie, które da mu prawdziwą satysfakcję. Wolontariat nie może wiązać się z przymusem i niechęcią, wtedy traci swój sens.
Do czerwca 2003 roku status prawny wolontariusza w Polsce nie był określony. Od ponad roku obowiązuje ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, która m.in. określa prawa i obowiązki wolontariuszy. Zgodnie z ustawą wolontariusze mogą pracować w instytucjach publicznych i jednostkach im podległych (centralnych, np. w ministerstwach i samorządowych, np. w urzędach gmin, szkołach), organizacjach pozarządowych (np. fundacjach, stowarzyszeniach), jednostkach działających w na podstawie przepisów regulujących stosunek państwa do Kościoła katolickiego oraz innych kościołów.
Wiele organizacji i instytucji stosuje własne kryteria naboru wolontariuszy. Są one często zależne od aktualnie realizowanych programów. Choć wolontariat jest bezpłatny, to nie zwalnia to nikogo z odpowiedzialnej pracy. Warto pamiętać, że wolontariusze wykonują bardzo ważne zadania, od których zależy działalność całej organizacji.
Źródło: www.wolontariat.ngo.pl
Ustawa o działalności pożytku publicznego i wolontariacie nie określa jednolitego wzoru porozumienia między wolontariuszem a organizacją/instytucją korzystającą z jego świadczenia. W art. 44 określono elementy, których nie można pominąć w umowie z ochotnikiem. Należą do nich: 1. zakres świadczenia, 2. czas wykonywania, 3. sposób wykonania, 4. postanowienie o możliwości jego rozwiązania. Innych zapisów porozumienia nie określono. Poniżej podajemy dwa wzory porozumień. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby każda organizacja opracowała własny wzór umowy, kierując się zapisami ustawy oraz kodeksu cywilnego.
