Przede wszystkim daje możliwość nabycia praktycznych umiejętności przy wykonywaniu zadań powierzonych absolwentowi, nie zostaje jednak nawiązywany stosunek pracy z pracodawcą tzn., że nadal posiadasz status osoby bezrobotnej. Koszty twojego zatrudnienia ponosi powiatowy urząd pracy.
Program stażu jest określony w umowie zawartej pomiędzy powiatowym urzędem pracy a pracodawcą na czas od 3 do 12 miesięcy (staż może zostać przedłużony, ale nie na dłużej niż dwanaście miesięcy).
Pracodawca zapewnia warunki pracy przewidziane dla pracowników zatrudnianych na danym stanowisku.
Musi być także wyznaczony pracownik, który będzie stażystę nadzorował (otrzymując z tego tytułu 10% kwoty stypendium przysługującego absolwentom).
W trakcie trwania stażu przysługują Ci 2 dni urlopu za każde 30 dni kalendarzowe. Każde 2 dni możesz wykorzystać najwcześniej po upływie 30 dni i za ten okres przysługuje stypendium.
Staż można przerwać pod warunkiem otrzymania innej pracy na podstawie zawartej umowy. Należy wtedy w ciągu 5 dni poinformować urząd pracy o tym fakcie i dokonać formalności związanych z wyrejestrowaniem się.
Pracodawca przyjmując absolwenta na staż otrzymuje świadczenie pracy, nie ponosząc przy tym kosztów wynagrodzenia za świadczoną przez absolwenta pracę. Ponadto ma możliwość sprawdzenia przydatności zawodowej w firmie po kątem zatrudnienia po zakończeniu stażu.
http://www.praca.gov.pl/index.php?page=abc&status=306
- sumienne i staranne wykonywanie czynności i zadań objętych programem stażu oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa,
- przestrzeganie ustalonego czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy,
- przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbanie o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
Ze stażu może skorzystać:
- bezrobotny, który do dnia skierowania na staż nie ukończył 25 roku życia,
- bezrobotny, który w okresie 12 m-cy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, który nie ukończył 27 roku życia.
Staż bez skierowania z państwowej instytucji
Staże, o których mowa należy przede wszystkim odróżnić od tak zwanych staży absolwenckich organizowanych przez Urzędy Pracy. Obie te instytucje mają wiele wspólnego, różnią je jednak, źródła finansowania, zakresem osób, których dotyczy staż czy też jego długością.
Staże organizowane przez firmy, dotyczą osób uczących się, zwłaszcza studentów.
Zazwyczaj studenci przyjmowani są na okres od jednego do trzech miesięcy, często w dogodnym dla nich okresie wakacji.
Przekonaj pracowawce, że zatrudnienie stażysty to strzał w dziesiątke
Rola stażysty
w firmie zależy oczywiście wyłącznie od woli stron zawierających umowę
o staż oraz branży, w jakiej działa firma. Najczęściej są to różnego
rodzaju prace pomocnicze - zbieranie danych, przygotowywanie projektów,
załatwianie spraw bieżących, wykonywanie telefonów, archiwizacja
dokumentów i wiele innych zadań.
Dzięki stażyście nie trzeba tworzyć nowego etatu, korzystać z leasingu pracowniczego, czy zmuszać pracowników do zostawania po godzinach.
Staże stanowią również bardzo dobrą metodę rekrutacji. Pracodawca ma możliwość obserwowania potencjalnego pracownika przez pewien okres czasu, poznając tym samym jego umiejętności, zaangażowanie, osobowość. Podobną rolę spełnia umowa o pracę na okres próbny, ale w tym wypadku - przepisy kodeksu pracy stawiają pracodawcy znacznie wyższe wymagania niż cywilnoprawna umowa o staż. Poza tym stażystów można bez obaw, przyjąć kilku a zatrudnić najlepszych..
Ponadto warto także zadbać o dobrą konstrukcją umowy o staż, tak by po pierwsze określała ona precyzyjnie zakres praw i obowiązków stron, po drugie zaś regulowała stosunki prawne między stronami na tyle precyzyjnie, by kwestie odpowiedzialności za szkody czy ubezpieczenie nie budziły żadnych wątpliwości.
Staż może odbywać się zarówno nieodpłatnie, jak i odpłatnie - w wysokości umówionej przez strony.
Staż opłaca się obu stronom. Korzyści, jakie płyną z niego z pewnością, bowiem przewyższają koszty związane z jego organizacją. Przeszkodę w zatrudnianiu stażystów najczęściej stanowią problemy organizacyjne i brak świadomości przedsiębiorców o takich rozwiązaniach i możliwościach.
Konstruując umowę dla stażysty można albo posiłkować się własnym działem prawnym, albo skorzystać z gotowych wzorców. Dysponują nimi uczelnie kierujące na staże, można je znaleźć także w Internecie.
Przykład umowy o staż studencki:
(umowa cywilno prawna) http://www.cm.iblf.pl/?id=3,10.
Pod tym linkiem znajdziecie firmy które zatrudniają stażystów i uczestniczą w programach stażowych:
http://www.praca.egospodarka.pl/6651,Staz-jako-metoda-rekrutacji,2,47,1.html
Jednym z takich programów jest "Cień Menedżera" to program praktyk skierowany do studentów wszystkich kierunków studiów w całej Polsce. Zobacz jak wiele może Ci zaoferować!!!
